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                解決企業用工招工難!人力資源服務外包或成新趨勢

                日前,某知名招聘網站發布今年春季招聘的市場行情調查報告。報告顯示,在疫情常態化防控的大背景下,為節約人力成本,已有超四成企業選擇靈活用工。

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                作為靈活用工中一種主要的用工模式,人力資源服務外包也成為了當下就業市場最為顯著的一種發展趨勢。

                那么,在重慶的人力資源市場,外包服務的開展情況如何?面對這一新趨勢,重慶的人力資源公司又面臨什么挑戰?帶著這些疑問,記者近日走訪了中國重慶人力資源服務產業園園區企業。

                制造業、電子等企業常面臨用工難

                人力資源服務外包或成新趨勢

                談到重慶人力資源外包服務的發展,重慶杰成人力資源集團(以下簡稱“杰成人力”)創始人喬聰玲感觸頗多。2011年,他放棄了世界知名日企HR高管的職務,來到重慶“拓荒”。

                “當時,北上廣深的人力資源外包服務市場都趨于飽和,而重慶還處于發展階段?!眴搪斄峄貞?,當時,重慶的人力資源外包機構不到100家,整個人力資源市場尚未完全放開,不少企業對人事外包意識也不夠,公司業務拓展并不順利。直到一大批電子企業來到重慶,以及重慶本地汽車產業的逐漸興起,喬聰玲才拿下了第一單業務。

                “重慶的制造業、電子企業、代工生產等企業是人力資源服務外包比較多的領域?!眴搪斄嵴f,制造業普遍勞動強度較大、約束較多,因此常常面臨招工難的困境。另外,一些制造業工人流向了網約車、外賣、快遞等新業態,造成了部分企業的用工短缺,因此需要一套能夠“降本增效”“進退自如”的用工方案和管理方案。

                喬聰玲談到, 越來越多人習慣靈活就業方式。所以許多企業也從自己管理人力資源,逐漸向人力資源服務外包轉變?!叭肆Y源市場受到疫情影響很大?!痹趩搪斄峥磥?,為節約人力成本,人力資源服務正進入一個變化更加快速的時代。新模式、新業態、新產品、新服務將會不斷出現,人力資源服務外包將持續增長。

                據了解,目前,中國重慶人力資源服務產業園已有人易沃福、紅海人力、杰成人力、英格瑪、杰博人力、外企德科等數十家單位開展人力資源外包服務。

                運營4年

                產業園幫助就業近120萬人次

                記者了解到,近年來,重慶為積極發展人力資源服務產業,出臺了相關政策,配套了相關設施,通過一系列舉措為重慶人力資源企業發展提供了良好的營商環境。

                中國重慶人力資源服務產業園就是其一?!拔覀児揪驮谌松绮?、重慶市共建的國家級人力資源服務產業園里?!敝貞c紅海人力資源管理有限公司總經理婁心靜談到,如今,產業園成為了人力資源企業的一張“名片”。特別是針對來渝的外地企業,產業園就是信任度的來源和擔保。

                據介紹,產業園目前的業態分布主要集中在招聘、獵頭、培訓、勞務外包、勞務派遣、薪酬設計、測評及人事代理等方面,能夠滿足企業對不同層次人才的招聘需求。一方面能滿足企業對急需人才的需求,園區獵頭聚集基地的打造將為企業解決高層次人才招聘難題;另一方面滿足企業就業方面的需求,園區人力資源服務全產業鏈的完善,將解決企業“用工難、招工難”等棘手問題。

                據了解,園區運營4年來,累計服務人員361.1萬人次,服務用人單位13.6萬家次,幫助實現就業和流動人數119.8萬人次。

                不止是招人

                未來將提供更多專業服務

                “重慶人力資源服務產業發展與沿海仍存在一定差距?!苯艹扇肆撌既藛搪斄嵴劦?,在沿海,用人企業人力外包服務意識很強,外包業務形態也相對細分,而在重慶,人力外包服務更多的是局限在人員招聘上。

                在他看來,啞鈴式的用人模式最為理想,“未來企業的核心競爭力是研發和銷售兩頭,招聘、錄用、培育、發展等一系列人事方面的問題應該交給專業的人力資源公司,從而降低成本,提高效率?!?/span>

                未來,人力資源外包行業會有哪些發展趨勢?重慶英格瑪人力資源服務有限公司運營部部長李紅梅認為,隨著行業的不斷成熟化,人力資源服務的品類也呈現出多樣化的格局,傳統的人才招聘、檔案管理、代收社保等服務已不能滿足當今企業的多樣化需求?!昂芏嗳肆Y源服務機構已開始涉足咨詢、獵頭、培訓、福利、團建、職業指導等領域,打破傳統的單一產品模式?!?/span>

                “我們正快速進入科技智造時代,人力資源服務也不例外?!崩罴t梅說,未來外包服務將更加精細化、專業化。大數據、人工智能等技術也將成為服務產品的一部分,“區塊鏈”的用工模式也將成為探索的新方向。

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